In einem von fünf kleinen Unternehmen fehlt das Vertrauen der Mitarbeiter

Ein umwerfender, jeder fünfte kleine Betrieb hat kein Vertrauen in verschiedene Aspekte der Humanressourcen. Dies sind die Ergebnisse der neuesten Paychex Small Business Survey. Die Umfrage befragte 250 Auftraggeber von Unternehmen in den USA mit 2 bis 500 Mitarbeitern.

Kleinunternehmen fehlt es an HR-Vertrauen

Der Umfrage zufolge haben 21 Prozent der Kleinunternehmer kein Vertrauen in die Fähigkeit ihres Unternehmens, HR-konform zu bleiben.

Die Untersuchung zeigt, dass 38 Prozent der modernen kleinen Unternehmen kein Vertrauen in das Onboarding haben. Onboarding ist eine Hauptfunktion des Personalwesens, bei der neue Mitarbeiter schnell und effizient an ihre neuen Jobs angepasst werden.

In der offiziellen Veröffentlichung, die die Veröffentlichung der Umfrage ankündigte, sprach Jackie Hoyt, Personalberater bei Paychex, über die Bedeutung des Onboardings.

„New Hire Onboarding ist einer der ersten und wichtigsten HR-Prozesse für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Überlegen Sie sich von Formular I-9 bis W-4, das Formular enthält, um die Anzahlungen für die direkte Einzahlung anzugeben, überlegen Sie sich alle Dokumente, die eine neue Einstellung erledigen muss, bevor Sie ihren ersten Gehaltsscheck erhalten “, sagte Hoyt.

Zwei weitere Bereiche der Paychex-Umfrage zeigen, dass es kleinen Unternehmen an Personal mangelt. Das Vertrauen der Mitarbeiter besteht in der Entwicklung eines Mitarbeiterhandbuchs und der Fähigkeit des Personals, geeignete Hintergrundkontrollen durchzuführen. Die Umfrage zeigt, dass 36 Prozent der kleinen Unternehmen nicht genügend Vertrauen in das Unternehmenshandbuch haben.

Inzwischen gaben 26 Prozent der Umfrageteilnehmer an, ihr Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Personalabteilungen, standardmäßige Mitarbeiter-Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, zu vermissen.

Fehlende Automatisierung

Eine weitere wichtige Erkenntnis aus der Umfrage war, dass mangelnde Automatisierung das geringe Vertrauen, das kleine Unternehmen in HR-Angelegenheiten haben, beeinflussen kann. Die Umfrage ergab, dass nur 30 Prozent der kleinen Unternehmen Technologie einsetzen und Prozesse automatisieren, die Onboarding und andere wichtige HR-Funktionen umfassen.

Anstatt Zeit und Anwesenheit durch Automatisierung zu verfolgen, überwachen 38 Prozent der kleinen Unternehmen die Zeit und Anwesenheit immer noch manuell.

HR Compliance

Die Befragung ist ein weiterer Grund zur Besorgnis bei kleinen Unternehmen. Tatsächlich haben 42 Prozent der kleinen Unternehmen kein Vertrauen in die Fähigkeit ihrer Personalabteilung, die Jugendbeschäftigungsstandards einzuhalten.

In der Veröffentlichung schlug Dorene Crimi Lerner, eine HR-Beraterin bei Paychex, vor, ein Grund dafür, dass kleine Unternehmen an HR mangeln können, ist der falsche Glaube, dass kleine Unternehmen mit 10 oder weniger Angestellten sich nicht um die Einhaltung der HR kümmern müssen.

"Die Wahrheit ist, HR wird Wirklichkeit, wenn Sie Ihren ersten Mitarbeiter hinzufügen", sagte Lerner.

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