10 Fragen in einer Mitarbeiterumfrage

Mitarbeiterumfragen können ein hervorragendes Werkzeug sein, um Ihr Team glücklich und in Ihrem Unternehmen zu engagieren. Es sind jedoch nicht alle Mitarbeiterbefragungen gleich. Es gibt immer bestimmte Themen, die Sie behandeln sollten, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind und Feedback geben können. All diese Fragen fallen in erster Linie in den Grund, dass Sie Feedback von Mitarbeitern erhalten, um Bereiche zu identifizieren, die möglicherweise verbessert werden müssen.

Nachfolgend finden Sie zehn Fragen zur Mitarbeiterbefragung, die Sie in Ihre nächste Umfrage aufnehmen sollten. Sie können den Wortlaut oder den Fragentyp ändern, um Ihren Anforderungen besser zu entsprechen. Jede Frage stellt jedoch ein wichtiges Thema dar, das Sie mit Ihren Mitarbeitern besprechen sollten.

Wie sinnvoll ist deine Arbeit?

Mitarbeiter neigen eher dazu, sich um ihre Arbeit zu bemühen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit sinnvoll ist. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie gute Dinge für Menschen tun oder Ihrem Unternehmen wirklich zum Erfolg verhelfen, müssen Sie sicher sein, dass sie den Zweck ihrer Arbeit erkennen.

Fühlen Sie sich in Ihrer Rolle herausgefordert?

Mitarbeiter neigen auch dazu, bessere Leistungen zu erbringen, wenn sie gefordert werden. Wenn Sie ein paar gelangweilte Mitarbeiter haben oder deren Aufgaben nicht zu ihren Fähigkeiten passen, kann Ihr Unternehmen nicht sein volles Potenzial entfalten.

Sind Sie mit Ihrer Vergütung und Ihren Leistungen zufrieden?

Anspruchsvolle und sinnvolle Arbeit ist großartig. Aber diese Faktoren werden nicht dazu führen, dass Ihre Mitarbeiter wiederkommen, wenn es keine angemessene Vergütung gibt. Es wird wahrscheinlich Zeiten geben, in denen Sie es sich nicht leisten können, Ihre Mitarbeiter nicht mehr zu zahlen, als sie bereits leisten. Eine angemessene Entschädigung führt jedoch in der Regel zu weniger Umsatz. Sie müssen also sicherstellen, dass Sie das Beste tun und mit Ihren Mitarbeitern offen sind.

Sind Sie zu viel, zu wenig oder der richtigen Menge beaufsichtigt?

Verschiedene Menschen gedeihen unter verschiedenen Bedingungen. Manche Menschen brauchen ständige Aufsicht und Input. Andere arbeiten besser alleine. Sie wissen nicht, welchen Stil Ihre Mitarbeiter bevorzugen, wenn Sie sie nicht fragen.

Wie gut arbeitet Ihr Team zusammen?

Teamarbeit ist ein wichtiger Teil der meisten Arbeitsplätze. Sie müssen also sicherstellen, dass die Mitglieder Ihres Teams mit der von Ihnen erstellten Dynamik zufrieden sind. Wenn Sie in einer bestimmten Abteilung Unzufriedenheit feststellen, wissen Sie, wo Sie Ihre Teambuilding-Bemühungen konzentrieren müssen.

Wie stolz sind Sie auf die Marke Ihres Arbeitgebers?

Ihre Mitarbeiter können Ihre größten Markenbotschafter sein. Und wenn sie mit ihrer Arbeit zufrieden sind, sind sie wahrscheinlich stolz darauf und somit stolz auf das Unternehmen als Ganzes.

Nutzt Ihr Job Ihre Fähigkeiten gut?

Verschiedene Mitarbeiter erledigen unterschiedliche Aufgaben in Ihrem Unternehmen. Aber manchmal sind die Leute, die Sie für bestimmte Rollen ausgewählt haben, tatsächlich besser für andere geeignet. Um sicherzustellen, dass jeder sein Potenzial voll ausschöpft, stellen Sie sicher, dass die Rolle jedes Mitarbeiters für seine individuellen Fähigkeiten am besten geeignet ist.

Haben Sie das Gefühl, dass Sie Chancen für Wachstum und Aufstieg haben?

Auch wenn Ihre Mitarbeiter mit ihrer aktuellen Arbeit zufrieden sind, möchten sie wahrscheinlich irgendwann vorankommen. Wenn sie also keine Gelegenheiten dazu sehen, werden sie wahrscheinlich anderswo suchen.

Welche Verbesserungsvorschläge würden Sie machen?

Die obigen Fragen beziehen sich auf viele verschiedene Bereiche, aber es gibt wahrscheinlich auch andere Bereiche, die Sie nicht berücksichtigt haben. Wenn Sie eine offene Frage hinterlassen, in der Ihre Mitarbeiter ihre Bedenken zu irgendetwas äußern können, ist dies die einzige Möglichkeit, Ihre Aufmerksamkeit auf diese Probleme zu lenken.

Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrer Arbeit?

Und wenn Sie wissen möchten, wie zufrieden diese Mitarbeiter sind, fragen Sie einfach. Die anderen Fragen beziehen sich auf viele verschiedene Aspekte, aber Ihre Angestellten halten einige davon für wahrscheinlich wichtiger als andere. Wenn Sie also den Gesamtzufriedenheitsgrad unter Berücksichtigung all dieser Faktoren gleichzeitig kennen möchten, müssen Sie sie fragen.

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