10 Small Business Management-Bücher, die Sie dieses Jahr lesen können

Erfolgreiches Management für Kleinunternehmer besteht darin, die richtigen Dinge zu identifizieren, ein Team zu bilden und sie dann zusammen zu bringen, um diese Dinge zu erreichen. Wenn alles gut gemacht wird, scheinen das gesamte Unternehmen und Ihr Leben reibungslos und mühelos zu laufen. Wenn Sie schlecht oder gar nicht fertig gestellt werden, befinden Sie sich in einem nie endenden Wirbelwind unvollendeter Projekte und verpasster Möglichkeiten. Sie haben das Gefühl, es gibt zu viel zu tun und zu wenig Zeit.

Diese Sammlung von Kleinbetriebsbüchern hilft Ihnen, sich auf alle Aufgaben, Teams und Persönlichkeiten, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Leben gehören, zu konzentrieren, diese zu nutzen und zu verwalten. Wir haben auch das Veröffentlichungsdatum und die Twitter-Handles jedes Autors angegeben:


Fokus: Der verborgene Treiber für Exzellenz

von Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (Oktober 2013)

Der Psychologe, Journalist und Autor von "Emotional Intelligence" Daniel Goleman gibt Kleinunternehmern mit "Focus" mehr Gehirnfutter.

In diesem Buch dreht sich alles um "Aufmerksamkeit" in all seinen verschiedenen Formen und darum, wie der Aufbau Ihrer Aufmerksamkeitsfähigkeit Exzellenz hervorbringen kann.

Goleman sagt, dass die Fähigkeit, sich zu konzentrieren, einem Muskel sehr ähnlich ist. Und in einer Welt voller Ablenkungen ist dies eine Entwicklung, die es wert ist, entwickelt zu werden. Im Mittelpunkt stehen Fallstudien und Wissenschaft, die nicht nur faszinierend, sondern auch informativ und unterhaltsam sind.


Der 80/20 Manager: Das Geheimnis, weniger zu arbeiten und mehr zu erreichen

von Richard Koch (@ RichardKoch8020) (Oktober 2013)

Mit so vielen glänzenden neuen Objekten, die um unsere Aufmerksamkeit kämpfen, zielt dieses Buch darauf ab, Ihnen neue Strategien zu bieten, um die alte 80/20-Regel oder das Pareto-Prinzip zu nutzen.

Das Pareto-Prinzip besagt, dass 80% der Auswirkungen (oder Vorteile oder Ergebnisse) aus 20% der Ursachen (oder Aktionen) stammen. Und Koch wendet es beim Management an.

Wenn Sie bereits wissen, dass Sie die Vereinfachung wünschen, aber nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, hat der 80/20 Manager einige Ideen für Sie. Tatsächlich gibt es zehn Möglichkeiten oder Strategien, mit denen Sie Ihre Zeit und Ressourcen nutzen können. Sie müssen nicht alle tun, sondern nur diejenigen auswählen, die am besten für Ihre Situation geeignet sind.


Spielen Sie bei der Arbeit: Wie Spiele bahnbrechendes Denken inspirieren

von Adam L. Penenberg (@Penenberg) (Oktober 2013)

Haben Sie schon das Wort "Gamification" gehört? Selbst wenn Sie das Wort nicht gehört haben, haben Sie es sicherlich erlebt.

Gamification ist die Idee des Spiels, um Arbeitsaufgaben zu erledigen. Wenn Sie Mitglied eines Stammkundenprogramms sind, ist dies eine Form der Gamifizierung.

Adam Penenberg, investigativer Journalist und Autor von „Viral Loop“, untersucht die Macht des Spielens, um Arbeitsaufgaben in seinem neuesten Buch zu lösen. Penenberg erzählt Geschichten, Fallstudien und bietet eine Reihe von Unternehmen, die erklären, wie sie von Spielen inspirierte Strategien anwenden.


Wie man an fast allem versagt und trotzdem groß gewinnt: Art der Geschichte meines Lebens

von Scott Adams (@Dilbert_Daily) (Oktober 2013)

Dilbert Fans freuen sich! Scott Adams, der Karikaturist, der sich am Arbeitsplatz und den Managern amüsiert, verleiht diesem Buch seine einzigartige Perspektive auf die Arbeitswelt.

Wenn Sie sich heimlich über all die „groß gewordenen“ Bücher über Menschen freuen, die im Leben erfolgreich zu sein scheinen, während Sie versagen und um sich schlagen - das ist das Buch für Sie.

Adams teilt alle seine Untergänge und Misserfolge (die viele und irgendwie komisch sind) und untersucht seinen unwahrscheinlichen Erfolg. Es stellte sich heraus, dass Adams eine lange Liste von Ausfällen kleiner Unternehmen hatte, bevor er groß wurde. Eine großartige Lektüre, wenn Sie sich unwohl fühlen, aber trotzdem irgendwie hoffnungsvoll.


Das Handbuch zu General Y: Anwenden von Beziehungsführerschaft auf Millennials

von Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2. April 2013)

Wussten Sie, dass heute in vielen Unternehmen vier Generationen zusammenarbeiten?

Bei so vielen verschiedenen Ansichten zum Leben benötigen Sie ein Kommunikationshandbuch, und das ist es. Jeder Manager von Mitarbeitern mit mehreren Generationen wird dieses Buch als Referenz verwenden wollen. Dort finden Sie hilfreiche Tipps zum Verwalten und Motivieren von Gen Ys (auch als Millennials bezeichnet).

Einige Leute lehnen es ab, allgemeine Aussagen über eine ganze Generation zu machen. Aber sehen Sie es so: Das Ziel ist nicht, Millionen von Menschen nur aufgrund ihres Geburtsjahres zu stereotypisieren. Es geht vielmehr darum, die kulturellen Kräfte zu verstehen, die das Denken und Handeln vieler von ihnen prägen. Und das ist eine wichtige Information, um als Manager zu wissen.


Bankable Leadership: Glückliche Menschen, Endergebnisse und die Kraft, beides zu liefern

von Tasha Eurich (@tashaeurich) (1. Oktober 2013)

In der heutigen Arbeitsumgebung werden zunehmend Teams eingesetzt, und motivierte Teams sind der Schlüssel dazu.

Unabhängig davon, ob Sie in einer multinationalen Organisation oder in einem Solo-Preneur mit einem virtuellen Team tätig sind, haben Sie wahrscheinlich mit dem Gleichgewicht zu kämpfen, Ergebnisse von Ihrem Team zu erzielen, während Sie gleichzeitig eine unterhaltsame und angenehme Arbeitsumgebung haben.

Bankable Leadership enthält eine Vielzahl von Tools, die Online-Beurteilungen und Fallstudien umfassen. Diese helfen Ihnen dabei, Ihr Team ohne Angst zu führen. Egal, ob Sie ein neuer Manager oder ein erfahrener Manager sind, diese Tools können in einem kleinen Unternehmen einen Unterschied machen.


Sie zuerst: Inspirieren Sie Ihr Team dazu, aufzuwachsen, mitzukommen und alles zu erledigen

von Liane Davey (@LianeDavey) (23. Sep 2013)

Wir sprechen über den rauen Individualismus des Unternehmertums, aber in Wahrheit wird heutzutage nicht viel getan, was nicht dazu führt, dass man mit einem Team arbeitet oder Teil eines Teams ist. Selbst wenn Sie ein Einzelunternehmer sind, stehen die Chancen gut, dass Sie einige unabhängige Auftragnehmer und Dienstleister einstellen.

Also, was macht einige Teams zu herausragenden Darstellern und anderen, implodieren oder explodieren und sterben?

Dieses Buch von Liane Davey vermittelt Ihnen die aktualisierten Bausteine ​​des Laufens und Teil eines leistungsstarken Arbeitsteams. Sie lernen, wie Sie Ihre Projekte mit positiven Annahmen beginnen und erhalten praktische Ratschläge zur effektivsten Sprache, um Ihr Team nach vorne zu bringen.


Remote: Büro nicht erforderlich

von Jason Fried (@jasonfried) und David Heinemeier Hansson (@DHH), (31. Oktober 2013)

Was als „radikales“ Konzept von Flex Time und Heimarbeit begann, wird schnell zur Norm.

Fried und Hansson (richtungsweisende Denker und Gründer der Softwarefirma 37 Signale) wollten die vielen Vorteile der Verlagerung der Arbeit zum Arbeitnehmer anstelle des Arbeitnehmers ins Büro zeigen.

Während dies für viele Unternehmen keine Option ist, könnte dies eine Strategie zur Gewinnsteigerung Ihres Unternehmens sein. Ihre Forschung zeigt, dass 60% der berufstätigen Mütter diese Option lieben würden und dass es viele Vorteile gibt, einschließlich der Fähigkeit, in verschiedenen Zeitzonen zu arbeiten und zu warten.


Die Empty: Entfessle jeden Tag deine beste Arbeit

von Todd Henry (@ToddHenry), (Sep 26, 2013)

Wenn Sie Ihre Tage in einer Flut von Aktivitäten verbringen und trotzdem ins Bett gehen, als hätten Sie Ihren Tag verschwendet, ist dies das Buch für Sie.

Todd Henry hilft Ihnen dabei, sich auf die Denkweise und die Dringlichkeit zu konzentrieren, jeden Tag und jede Minute zur Sache zu machen. Henry erkundet, was es bedeutet, „Die Leere zu sterben“ - es bedeutet NICHT, sich zu Tode zu arbeiten oder jeder Laune zu folgen.

Das Buch ist eine tiefgründige Erkundung der Suche nach dem einzigartigen Beitrag, den nur DU zur Welt beitragen kannst, und dann jede Minute dazu zu nutzen, um es durchzustehen.


Die nächsten Steve Jobs finden: Talente finden, behalten und pflegen

von Nolan Bushnell und Gene Stone, (16. Juli 2013)

Den Namen Nolan Bushnell kennen Sie vielleicht nicht, aber Sie kennen Atari und Chuck E. Cheese, zwei der von ihm gegründeten Unternehmen.

Dies ist das ideale Buch für Kleinunternehmer, die das Beste aus sich herausholen und große Talente in ihren Organisationen erkennen und fördern wollen. Es ist eines der besten Bücher für das Management von Kleinunternehmen über das Recruiting, die Einstellung und das Wachstum eines Teams.

Das Buch enthält eine Checkliste mit Best Practices, mit denen Sie entweder hervorragende Mitarbeiter einstellen oder ein tolles Team bilden können.


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Und wenn Sie nach kleineren Büchern für kleine Unternehmensverwaltungen suchen, schauen Sie sich unsere frühere Liste aus dem Jahr 2011 an.

Gehen Sie jetzt hinaus und bilden Sie ein tolles Team und eine tolle Firma!


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