11 Vorteile, die tatsächlich Top-Talente anziehen

Sie können den gesamten kostenlosen Kaffee der Welt genießen, aber wenn Sie nicht die Leistungen anbieten, die die Mitarbeiter wirklich suchen, verlieren Sie sie schnell an die Konkurrenz. Deshalb haben wir elf Unternehmer vom Young Entrepreneur Council (YEC) nach der folgenden Frage gefragt:

"Was ist ein Unternehmensnutzen oder -vorteil, den Sie anbieten, der tatsächlich dazu beigetragen hat, Top-Talente anzuziehen, und ist der Grund, warum die letzten Mitarbeiter Ihr Angebot einem anderen vorgezogen haben?"

Das sagen die Mitglieder der YEC-Community:

1. Remote-Arbeitsumgebung

„Mit einer Kombination von Tools für die Cloud-Zusammenarbeit können unsere Mitarbeiter von jedem Ort der Welt aus arbeiten. Eine Kombination aus Podio, Skype, Join.me, Google Drive und Hangouts ermöglicht es uns, das Projekt- und Aufgabenmanagement zu organisieren, während jeder bequem von zu Hause aus arbeiten kann. Sporadische Teambesprechungen festigen die Teamumgebung und den kollaborativen Aspekt. Freiheit und Flexibilität sind große Vorteile! “- Marcela DeVivo, National Debt Relief

2. Krankenversicherung für Angestellte und deren Angehörige

„Wir bieten nicht nur eine Krankenversicherung an, sondern bezahlen auch die Krankenversicherung unserer Mitarbeiter und ihrer Familien. Ein kürzlich eingestelltes Personal hat gesagt, dass es ihrem Verstand ein großes Anliegen war und bedeutete, dass wir nicht nur sagten, dass ihre Gesundheit wichtig ist, sondern dass wir unser Geld dort einsetzen, wo unser Herz ist, indem wir sicherstellen, dass sie und diejenigen, für die sie sich interessiert, abgedeckt sind. “~ Doug Biegung, Biegegesellschaft, PC

3. Sinnvolle Projekte

„Wir konzentrieren uns darauf, Wirkung zu erzielen. Wir wählen Kunden aus, denen wir am meisten helfen können und nehmen dies sehr ernst. Wir arbeiten an internen Projekten, die helfen könnten, Krebs zu heilen. Unsere neuen Mitarbeiter möchten Teil dieser Kultur sein. “~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab

4. Coolness Factor

„In einem weniger wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld arbeiten die Menschen gerne für ein cooles und wachsendes Unternehmen, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, Teil einer Gruppe zu sein, die wirklich etwas in der Welt verändert. Wir erhalten zahlreiche Auszeichnungen und landesweit bedeutende Presse. Die Mitarbeiter von AcousticSheep können routinemäßig mit Familie und Freunden über ihr wirklich tolles Unternehmen prahlen, insbesondere wenn sie im Fernsehen gezeigt werden. “~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC

5. Erstattung für professionelle Veranstaltungen

„Wenn Sie an einer Konferenz teilnehmen oder einer Netzwerkgruppe beitreten möchten, erstatten wir Sie. Wir respektieren Menschen, die ihre Fähigkeiten verbessern möchten, und wissen, dass dies unseren Mitarbeitern und unserem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft. “~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media

6. Arbeitstage im Ausland und Reiseunterstützung

„Mein Unternehmen bietet jedes Jahr fünf Tage im Ausland an, was bedeutet, dass der Mitarbeiter seine Arbeit von überall auf der Welt erledigen kann. Darüber hinaus bieten wir 25 Prozent des Flugpreises für internationale Reisen an. Das ist wirklich interessant für Leute, die die Welt erkunden wollen, und das sind die Leute, die ich in meiner Firma möchte. “- Cassie Petrey, Crowd Surf

7. Effektives und lustiges Training

„Wir haben ein sehr starkes Trainingsprogramm, das für neue Mitarbeiter sehr effektiv ist und Spaß macht. Wir bieten eine einwöchige Schulung an, gefolgt von einer Besprechung mit dem Top-Recruiter. “~ Nicole Smartt, Star Staffing

8. Fähigkeit, eine wirkungsvolle Stimme zu haben

„Mitarbeiter bei goBRANDgo! Es gibt viele Vergünstigungen (unbegrenzte PTO, flexible Zeit, Retreats, Mittagessen mit Catering usw.), aber keine davon ist so wertvoll wie die Fähigkeit, positive Veränderungen in der Art und Weise, wie ihre Rolle und das Unternehmen als Ganzes ausgeführt werden, zu beeinflussen. Das Versprechen von Autonomie und einer wirkungsvollen Stimme ist ein Anziehungspunkt für unternehmerisch denkende Mitarbeiter. “~ Derek Weber, goBRANDgo!

9. Flexibilität und Essen

„Wir bieten ein flexibles Umfeld, da wir wissen, dass unsere Mitarbeiter hoch motiviert und selbstbewusst sind und keine Einschränkungen wie etwa eine 9-zu-5-Arbeitswoche benötigen, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Darüber hinaus sind die großartige Lage in San Francisco und kostenlose Mittagessen sicherlich zusätzliche Vorteile, die die Mitarbeiter in vollem Umfang genießen. ”~ Sathvik Tantry, FormSwift

10. Eine ausgezeichnete Unternehmenskultur

„Neben den traditionellen Vorteilen und Vergünstigungen liegt ein großer Grund dafür, dass sich Mitarbeiter für unser Unternehmen entschieden haben, weil es unsere Kultur ist. Ich lasse potenzielle Mitarbeiter wissen, dass wir sie für ihre Vielfalt und Individualität schätzen und sie für ihre einzigartigen Fähigkeiten auszeichnen, während sie sich entfalten können. Dies zieht glückliche und motivierte Mitarbeiter an, die an mehr als einem Gehaltsscheck interessiert sind. “~ Elle Kaplan, LexION Capital

11. Ein All-Star-Sozialausschuss

„Obwohl wir ein relativ kleines Team sind, haben wir ein soziales Komitee gebildet, um unternehmensweite Veranstaltungen zu organisieren. Dazu gehören Sportveranstaltungen, Grillabende, Axtwerfen, Schnitzeljagden und Wohltätigkeitsveranstaltungen. Die Tatsache, dass eine Gruppe diese Veranstaltungen organisiert, zeigt, dass wir uns für außerschulische Aktivitäten engagieren, was einen Kandidaten beruhigt. “David Ciccarelli, Voices.com


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