11 Ungewöhnliche Elemente eines erfolgreichen Stellenangebots

Das Angebotsschreiben der Mitarbeiter ist ein guter Ort, um sicherzustellen, dass Sie alle Ihre Unterlagen abdecken und alle Informationen und Vorteile in letzter Minute einschließen. Deshalb haben wir elf Unternehmer vom Young Entrepreneur Council (YEC) nach der folgenden Frage gefragt:

„Was ist etwas Ungewöhnliches, das Sie von anderen Personen mit einschließen oder von ihnen gehört haben, einschließlich in Briefen von Mitarbeitern, die nützlich sein könnten?“

Elemente eines erfolgreichen Employment Offer Letter

Das sagen die Mitglieder der YEC-Community:

1. Büroabschlussdaten

„Termine für die Schließung von Büros sind äußerst hilfreich, wenn ein neuer Mitarbeiter sein Angebotsschreiben überprüft. Wenn Sie bei ZinePak unseren Standard-Urlaubsplan mit der Tatsache kombinieren, dass wir zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen haben, führt dies letztendlich zu mehr als 3 Wochen bezahlten Urlaub. Es ist selten, dass Angebotsbriefe Schließungen beinhalten, aber dieses kleine Detail kann zu weiterem Interesse beitragen oder die Verhandlungszeit verkürzen. “~ Kim Kaupe, ZinePak

2. Ein Wellnessplan

„Ich habe gehört, dass einige Unternehmen bereitwillig einen Plan enthalten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Gesundheits- und Gewichtsziele einhalten, und dass sie alle notwendigen Werkzeuge anbieten, um ihr Wohlbefinden zu gewährleisten. Dies zeigt, dass Unternehmen verstehen, dass gesunde Mitarbeiter engagierte, produktive Mitarbeiter werden. “~ John Rampton, Due

3. Details zur Testphase

„Immer mehr kleine Unternehmen beginnen mit der Erprobung spezifischer Aufgaben, in denen sie tätig sind, und klassifizieren sie als 1099 Auftragnehmer. Anschließend wird das Projekt nach Abschluss des Projekts neu bewertet, um sie an einen W2-Vollzeitmitarbeiter zu übergeben. Dies schützt den Arbeitgeber ein wenig, gibt dem Angestellten aber auch eine festgelegte Zeit, um zu entscheiden, ob es für ihn gut ist oder ob er längerfristig bleiben möchte. “~ Matt Murphy, Kids in der Game LLC

4. Sabbatical Policies

„Obwohl viel über Work-Life-Balance geredet wird, gibt es immer noch nicht viele Orte, an denen ein Mitarbeiter einen Monat oder länger bleiben kann, um eine Idee zu verfolgen, die mit der Arbeit zusammenhängt oder nicht. Wenn Sie das in einem Angebotsschreiben angeben, zeigen Sie einem Mitarbeiter, dass Sie an seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung interessiert sind und gewillt sind, ihm diesen Freiraum zu geben. «~ Murray Newlands, Sighted

5. Reisegeld

„Ich muss zugeben, wenn ich ein Angestellter wäre, hätte ich genau das. Wenn Sie Ihrem Team die Möglichkeit geben, bequem zu reisen und seinen Horizont zu erweitern, sind Sie kreativer und wertvoller für Ihr Unternehmen. Die Idee, dass die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen die Welt einmal im Jahr sehen lässt, ist Grund genug, sich zu bewerben. Dies macht das Unternehmen zur Qual der Wahl mit hochwertigen Kandidaten. “~ Cody McLain, SupportNinja

6. Eine Geräterichtlinie

„Viele Organisationen, die die BYOD-Kultur fördern, haben begonnen, die Geräteverwaltung und die Sicherheitsrichtlinien in den Angebotsbriefen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Damit sind die Voraussetzungen für die neuen Schreiner eindeutig festgelegt. Sie wissen, was oder was nicht zu tun ist, wenn sie ihre persönlichen Geräte in einer Unternehmensumgebung verwenden. “~ Pratham Mittal, Outgrow

7. Eine persönliche Note

„Die meisten Angebotsbriefe enthalten die Standardzeile, aus der hervorgeht, wie glücklich Sie sind, dass der Kandidat Ihrem Team beitritt. Aber genau wie ein gutes Anschreiben, wenn man etwas Bestimmtes darüber sagt, warum sie der Kandidat der Wahl sind, beginnt die Beziehung auf dem rechten Fuß. Erwägen Sie auch, ein Pflegepaket mit Firmenbeute zu schicken, oder fragen Sie nach der bevorzugten Größe für Ihr Firmen-T-Shirt. “~ Diana Goodwin, AquaMobile

8. Glückwunschnachrichten

„Die Leute mögen es, geschätzt zu werden. Wenn wir Angebotsbriefe senden, werden sie von Anrufen und SMS-Nachrichten von Mitarbeitern des Unternehmens begleitet, die der Kandidat während des Interviewzeitraums möglicherweise nicht getroffen hat, um ihnen zu gratulieren und ihnen zu sagen, wie aufgeregt sie sind, sie an Bord zu haben. Es verbindet den Impuls zwischen den Interviews und dem Startdatum. ”~ Fan Bi, Blank Label

9. Ein flexibler Starttermin

„Wenn jemand gerade einen Job wechselt, ist er in der Regel ein wenig ausgebrannt, weil er sich darauf vorbereitet hat, einen Job zu verlassen und einen neuen Job zu suchen. Lassen Sie sie ihr Startdatum auswählen, damit sie eine Pause einlegen oder in den Urlaub fahren können. Ein paar Wochen oder Tage töten nicht Ihr Geschäft, Sie geben ihnen die Chance, sich aufzuladen, und sie werden Ihre Flexibilität zu schätzen wissen. “~ Roger Lee, Captain401

10. Kontaktdaten des Unternehmens

„Ich möchte, dass neue Mitarbeiter von einem vorhandenen Mitarbeiter beschattet werden, um ihnen die Seile zu zeigen und ihnen das Einsteigen zu erleichtern. Wenn sich potenzielle Mitarbeiter mit jemandem in einer ähnlichen Position unterhalten lassen, bevor sie bei uns anfangen, wird der Ball so schnell wie möglich ins Rollen gebracht. Neue Mitarbeiter erhalten einen Ansprechpartner, der ihre Fragen (insbesondere technische Fragen) umfassender beantworten kann als unser HR-Team. ”~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.

11. Bonuskarten für Geschenkkarten

„Ich leite zwei digitale Geschenkunternehmen für persönliche und geschäftliche Geschenke. Wir verstehen und verstehen die Macht der Vergünstigungen. Jeder Mitarbeiter erhält einen Betrag, den er anderen Mitarbeitern geben kann, und er kann jederzeit von jedermann eine Geschenkkarte für seine hervorragende Arbeit erhalten. Wir nehmen es in das Angebot auf, weil es einen großen Teil unserer Kultur ausmacht. “~ Renato Libric, Bouxtie Inc

Angebotsschreiben

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