Zerstören erschöpfte Mitarbeiter Ihr Geschäft?

Nur wenige Unternehmer haben genug Schlaf, und die "Schlafknappheit" wirkt sich auch auf die Arbeitnehmer aus. Sieben von zehn Arbeitnehmern in einer kürzlich von Accountemps / Robert Half durchgeführten Umfrage (PDF) berichten, dass sie häufig müde von der Arbeit sind - was Ihr Unternehmen gefährden könnte.

Insgesamt berichten 77 Prozent der Männer und 71 Prozent der Frauen, dass sie häufig müde arbeiten. Satte 86 Prozent der 18- bis 34-Jährigen arbeiten regelmäßig in der Müdigkeit, verglichen mit nur der Hälfte der 55-Jährigen. Aber bevor Sie diese schläfrigen Angestellten als Nörgler abtun, bedenken Sie Folgendes: Wenn Sie müde sind, hat dies schwerwiegende Folgen für die Arbeitgeber.

Die Risiken schläfriger Mitarbeiter

Wenn Ihre Mitarbeiter Maschinen bedienen, vor Ort arbeiten oder gefährdete Kunden betreuen (z. B. Kinder in einer Kindertagesstätte), sind die Risiken der Schläfrigkeit ziemlich offensichtlich. Selbst wenn Ihre Angestellten den größten Teil des Tages an ihren Schreibtischen verbringen, wirkt sich die Produktivität der US-Unternehmen negativ auf die Produktivität in Höhe von 63 Milliarden US-Dollar pro Jahr aus.

Mehr als die Hälfte (52 Prozent) der Mitarbeiter lassen sich leicht ablenken, 47 Prozent zögern mehr und 29 Prozent machen mehr Fehler, wenn sie müde sind. Dies sind auch keine geringfügigen Fehler: Unter den Befragten, die den Befragten zugestanden haben, wurden „500 mehr Computer bestellt, als benötigt wurden“, „Jeder hat aus Versehen zweimal bezahlt“ und „Ein Projekt wurde gelöscht, für dessen Zusammenbau 1.000 Stunden erforderlich waren.“

Sie können nicht kontrollieren, was Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit tun, aber Sie können einige Schritte unternehmen, um Übermüdung von Arbeitnehmern zu verhindern. Beginnen Sie damit, ehrlich zu sein. Wenn Sie bemerken, dass die Arbeit eines Angestellten unter Müdigkeit zu leiden scheint, führen Sie ein offenes Gespräch mit ihm oder ihr, um die Ursache herauszufinden. Wenn es arbeitsbezogen ist, können Sie Folgendes tun:

Richten Sie ein Nickerchenraum ein

Rund 55 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, dass sie ein Nickerchen machen würden, wenn es in ihrem Unternehmen einen solchen gab. Derzeit bieten jedoch nur 2 Prozent der befragten Arbeitgeber Mittagsschlafzimmer an. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter befragen und feststellen, dass sie tatsächlich einen Mittagsschlafraum benötigen, muss das nichts Besonderes sein. Stellen Sie einfach eine Couch oder ein paar bequeme Stühle auf eine andere Art und Weise in einen Winkel, in dem die nicht genutzte Kabine funktioniert.

Flexible Arbeitszeitpläne des Instituts

Einige Leute sind Nachtschwärmer, während andere am Morgen Lerche sind. Wenn Mitarbeiter nach einem Zeitplan arbeiten müssen, der nicht zu ihrem natürlichen Rhythmus passt, kann dies zu Übermüdigkeit führen. Geben Sie Ihrem Team nach Möglichkeit die Möglichkeit, aus flexiblen Zeitplänen zu bestimmten Kernzeiten zu wählen. Sie können beispielsweise von 9.00 Uhr bis 15.00 Uhr alle Personen anwesend sein, aber zu diesen Zeiten Flexibilität bieten.

Telearbeitsoptionen anbieten

Langwierige Arbeitswege können die Schlafenszeit fressen und zu müden Mitarbeitern führen. Wenn es den Arbeitnehmern ermöglicht wird, Telearbeit auszuführen, wenn dies zu ihren beruflichen Pflichten passt, können sie genügend Schläfer bekommen.

Überprüfen Sie die Arbeitslasten für schläfrige Mitarbeiter

Sind die Mitarbeiter nur zu bestimmten Zeiten des Jahres erschöpft? Wenn ja, erwägen Sie, temporäre Mitarbeiter oder externe Auftragnehmer zu beauftragen, um die Überlastung zu bewältigen. Wenn bestimmte Mitarbeiter mehr leisten als ihr Anteil, überlegen Sie sich, wie sie die Arbeit umverteilen können, damit niemand das Mitternachtsöl verbrennt.

Sei ein Vorbild

Wenn Sie der Idee, genug Ruhe zu finden, einen Lippenbekenntnis geben, sich aber rühmen, regelmäßig All-Nighters zu ziehen, werden die Mitarbeiter das Bedürfnis haben, Sie nachzubilden. Die Chancen stehen gut, dass Sie selbst mehr Schlaf benötigen - also übernehmen Sie die Führung. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, das Büro zu einer vernünftigen Stunde zu verlassen, legen Sie regelmäßige Pausenzeiten für die Mitarbeiter fest, die aufstehen und sich bewegen (dies hilft ihnen, sich zu regen), und prahlen Sie damit, was für einen guten Schlaf Sie gestern Nacht hatten, anstatt bis 4 Uhr morgens Wenn Sie nachts noch 30 Minuten mehr schlafen, kann dies einen erheblichen Unterschied in Ihrer Art und Weise bewirken, wie Sie sich fühlen - und den Erfolg Ihres Unternehmens.

Erschöpft

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