Baby-Boomer-Unternehmer und Work-Life-Balance

Ein eindeutiger Trend ist der von Baby Boomers, der sich dafür entscheidet, weiter in den "Ruhestand" zu gehen. Sie wollen ein aktives Leben. Die vollständige Pensionierung passt nicht in diese Definition.

Einige wählen den Weg, einen Teilzeit- oder Vollzeitjob zu bekommen. Zunehmend sehen wir jedoch Unternehmer von Baby Boomer - Menschen, die ein Unternehmen oder ein Franchise erst später im Leben beginnen oder kaufen.

Korky Vann schreibt über diesen Trend in Seniors Seek New Balance of Work, Leisure, einem Artikel im Hartford Courant. Sie war so freundlich, mich zu dem Artikel zu befragen, und einer der interessantesten Aspekte ihres Artikels besteht darin, dass sie die Wachstumsbranchen erfasst, die auftauchen, um Boomers dabei zu helfen, Entscheidungen über ihre Arbeit im späteren Leben zu treffen. Sie notiert:

Aber herauszufinden, was Sie mit dem Rest Ihres Lebens anfangen sollen, kann eine Herausforderung sein. Um die besten Entscheidungen zu treffen, wenden sich Rentner an Ruhestandstrainer, Selbsthilfegruppen für den Ruhestand und sogar Ruhestandstage für Inspiration. Diese Unternehmen gehören zu den neuesten in der sogenannten "Silberindustrie", einem Begriff, der von Harry Moody, Direktor für akademische Angelegenheiten bei AARP, geprägt wurde, um neue Unternehmen zu beschreiben, die auf die alternde Bevölkerung Amerikas reagieren.

Einige Antworten können so nah wie Ihre Bibliothek oder Ihr Buchladen sein. Eine neue Sammlung von Büchern, die sich auf Zweitkarriere, Freiwilligenarbeit, finanzielle Sicherheit, Gesundheit und Wellness, Hobbys, Personalabbau und Alterung erstrecken, liefert wichtige Informationen für Übergänge im mittleren Alter.

Mit anderen Worten, es gibt nicht nur einen Trend hin zu Baby Boomers, neue Chancen als Unternehmer zu ergreifen, sondern dies eröffnet unternehmerischen Unternehmern auch neue Möglichkeiten, diese riesige Bevölkerungsgruppe zu bedienen.

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