Im Kapitalismus werden Führungskräfte für Fehlschläge nicht belohnt

Die Empörung der Öffentlichkeit über die AIG-Boni ist so stark, dass man sie fast schmecken kann.

Als sich die Fakten in den letzten eineinhalb Wochen entwickelten, wurde eines immer deutlicher: AIG-Führungskräfte und die amerikanische Öffentlichkeit nehmen die Situation von AIG so unterschiedlich wahr - als würden wir in parallelen Universen mit unterschiedlichen Realitäten leben.

AIG scheint das Geschäft wie gewohnt zu halten, mit ein paar recht lästigen Einschränkungen. Die amerikanischen Steuerzahler haben dagegen eine völlig andere Sichtweise. Sie glauben, dass AIG ein gescheitertes Unternehmen ist, das sich einer Art Spezialübernahme unterzieht, in der sie etwas zu sagen haben sollten - und das aus gutem Grund.

Laut Fed-Chef Ben Bernanke fungierte AIG als riesiger Hedge-Fonds. Es ist in riskanten Aktivitäten in einem Ausmaß so massiv, dass es eine Klasse für sich ist. Es ist immer noch im Geschäft, nur weil der amerikanische Steuerzahler $ 85 Milliarden aufgestockt hat (Korrektur - der Betrag beträgt jetzt $ 170 Milliarden). Wir konnten es uns nicht leisten, es offiziell untergehen zu lassen, oder es hätte das gesamte Finanzsystem wie ein Stapel Dominos zerstört.

Dennoch ist AIG ein gescheitertes Geschäft.

Führungskräfte in gescheiterten Unternehmen werden nicht belohnt. Die Mitarbeiter von Enron, Worldcom und anderen gescheiterten Unternehmen nicht.

Lassen Sie uns ganz klar sagen, worum es bei der Empörung in der Öffentlichkeit geht - und nicht darum. Die amerikanische Öffentlichkeit ist über die Mehrheit der hart arbeitenden Mitarbeiter bei AIG nicht empört. Nein, diese Empörung richtet sich an eine relative Handvoll Menschen. Die Empörung rührt von der Größe der Bonusse zum Mitnehmen her - und weil so viel Geld in die Hände einiger gegeben wird.

Es fühlt sich an, als wären diese Boni eine Wiederholung derselben alten Geschichte der Gier, die uns in dieses wirtschaftliche Chaos gebracht hat. Eine kleine Anzahl von Menschen ist durch den Wunsch nach großem Geld dazu verleitet, große Risiken einzugehen - und alle um sie herum in Gefahr zu bringen. Andere in der Organisation, ab dem Board of Directors, ermöglichen dieses riskante Verhalten. Wann werden diese Leute jemals lernen?

Stattdessen hätte der Board ein unabhängiges Urteil abgeben müssen. Man hätte sich fragen müssen: "Ist dies die richtige Vergütungsstruktur für ein gescheitertes Unternehmen, das die Weltwirtschaft fast allein ruiniert hätte?"

Als jemand, der im Laufe der Jahre zahlreiche Entschädigungspläne geschrieben hat, habe ich noch nie von Retentionsplänen gehört, die sich so gut bezahlt gemacht haben. Vielleicht bieten Sie eine zusätzliche Entschädigung von 20-25% an, um zu bleiben - nicht Millionen. Auch nicht, wo die Leute früh bezahlt werden. Diese klingen eher nach den typischen Wall Street-Bonusplänen zum Jahresende - Sie wissen, "Business as usual".

Barack Obama, der Präsident der Vereinigten Staaten und Führer der Freien Welt, verdient 400.000 Dollar jährlich. Und schau dir die Verantwortung an, die auf seinen Schultern liegt. Und dennoch glauben wir, dass jemand mit engeren Verantwortlichkeiten Steuergelder in Höhe von 6, 4 Millionen Dollar verdient? Mit diesem Bild stimmt etwas nicht.

Was machen wir also mit diesen Boni?

Ich bin nicht für eine Besteuerung dieser Prämien von 90%, wie es die Abgeordnetenkammer letzte Woche getan hat.

Auf der anderen Seite lehne ich auch nicht ab, ob AIGs Flügel irgendwie abgeschnitten werden, was für den Kapitalismus ein Schicksal bedeutet.

Wir nähern uns dem Sozialismus vielleicht immer näher, aber das liegt nicht an den AIG-Boni oder daran, dass wir gezwungen sind, die Arbeit des AIG-Board of Directors und des US-Finanzministers überhaupt zu erledigen. AIGs Boni sind nur eine schlechte Situation ohne gute Lösungen.

Aber entspannen Sie sich - suchen Sie das Geld zurück - sollten wir tun.

Am Ende wäre es eine richtige Übung im Kapitalismus, die AIG-Boni aufzuheben. Im Kapitalismus sollten Führungskräfte nicht für das Scheitern ihres Unternehmens belohnt werden.

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