Mitarbeiter an Arbeitgeber: Achten Sie auf Ihr eigenes Geschäft

Wie viel können Arbeitgeber sich nach Mitarbeitern erkundigen oder mitreden? Die Mitarbeiter eines kleinen Unternehmens können sich leicht zu einer Art Familie entwickeln, aber dies gibt dem Arbeitgeber nicht das Recht, als Patriarch zu fungieren.

Der durch Gesetze, Gerichtsentscheidungen und Verwaltungsentscheidungen bewiesene Trend scheint zu einer geringeren Beteiligung der Arbeitgeber am Leben ihrer Arbeitnehmer zu führen. Nachfolgend finden Sie drei Hinweise auf diesen Trend.

Verpflichtungen der Arbeitnehmer gegenüber Arbeitgebern sind keine persönlichen Verpflichtungen

1. Anfragen zu persönlichen und familiären Angelegenheiten

Als ich mich 1970 für meine erste Vollzeitstelle bewarb, wurde ich gefragt, ob mein Mann etwas dagegen hätte, wenn ich spät arbeite und wann ich Kinder haben wollte. Die Zeiten haben sich sicher geändert.

Es ist jetzt und seit einiger Zeit ein Verstoß gegen die Antidiskriminierungsregeln, um Bewerber nach ihrer persönlichen Situation zu fragen, einschließlich Familienstand, Anzahl der Kinder und Kinderbetreuungsmöglichkeiten.

Sie können sich erst nach einer günstigen Einstellungsentscheidung nach dem Familienstand und den Kindern erkundigen, jedoch nur zu Zwecken der Abrechnung und der Leistungen an Arbeitnehmer (z. B. Einbehaltung von Leistungen, Krankenversicherung).

Ebenso sind Anfragen zum Alter eines Arbeitnehmers ausgeschlossen. Andernfalls verstößt dies möglicherweise gegen das Age Discrimination In Employment Act (ADEA). Und die Executive Order 11478 verhindert Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung.

2. Anträge auf Bonitätsprüfung

Interessieren Sie sich für die Bonität eines Mitarbeiters oder eines potenziellen Mitarbeiters, insbesondere wenn die Person für Ihr Unternehmen Geld abwickelt? Möglicherweise können Sie diese Informationen nicht abrufen.

Während das Bundesgesetz einem Arbeitgeber derzeit erlaubt, eine Kreditprüfung bei einem Angestellten oder einem Bewerber mit vorheriger Erlaubnis der Person durchzuführen (sofern der Arbeitgeber das Fair Credit Reporting Act einhält), sperren einige Staaten diese Aktion nun.

Fast ein Dutzend Staaten, darunter Kalifornien und Illinois, verbieten Arbeitgebern generell die Feststellung von Kreditwürdigkeiten oder schränken sie strikt ein, und viele andere Staaten erwägen eine ähnliche Gesetzgebung. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Bundesstaat, ob Sie eine Bonitätsprüfung durchführen können, wenn Sie der Ansicht sind, dass dies bei Ihren Beschäftigungsentscheidungen helfen würde.

3. Einschränkungen bei Social Media-Aktivitäten

Gerichte und die NLRB sagen zunehmend, dass das Recht auf freie Meinungsäußerung der Arbeitnehmer nicht erst endet, wenn sie den Arbeitsplatz betreten. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter, die sich über das Unternehmen auslassen möchten, in den meisten Fällen nicht erstickt werden.

Das NLRB verfügt über Richtlinien für Social Media-Richtlinien am Arbeitsplatz. Verwenden Sie diese Richtlinien, um die Social-Media-Richtlinien Ihres Unternehmens zu erstellen. Arbeitgeber können die Sprachausgabe auf vertrauliche Informationen beschränken - über das Unternehmen, seine Mitarbeiter oder Kunden.

Letzter Gedanke

Achten Sie auf Änderungen der Arbeitsgesetze, die sich auf die in Ihrem Unternehmen angewandten Praktiken und Richtlinien auswirken können. Sie möchten nicht mit den neuesten Trends Schritt halten, ein Fehltritt, der zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten führen kann.

Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Halt

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