Ist verborgene Geschlechtsdiskriminierung Ihrem Unternehmen schaden?

Fühlen sich weibliche Angestellte in Ihrem Unternehmen gegenüber Männern benachteiligt? Selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Sie ein Arbeitgeber mit sehr gleichen Chancen sind, und selbst wenn Sie selbst eine Frau sind, fühlen sich Ihre Mitarbeiterinnen möglicherweise nicht gleich.

Eine neue Studie von Palo Alto Software befragte mehr als 1.000 Mitarbeiter und Unternehmer, sowohl Männer als auch Frauen, und stellte fest, dass Frauen mehr als fünfmal so häufig wie Männer Geschlechtsdiskriminierung in einem professionellen Umfeld erfahren haben.

Über die Hälfte (52 Prozent) der Frauen gaben an, im Berufsleben eine versteckte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfahren zu haben, verglichen mit nur 9 Prozent der Männer. Fast doppelt so viele Frauen wie Männer (40 Prozent gegenüber 22 Prozent) geben an, dass sie bei der Arbeit als „herrisch“ bezeichnet wurden.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist natürlich nicht immer so offen. Verborgene Diskriminierung aufgrund des Geschlechts hat oft die Form, dass sie aufgrund von familiären Problemen in Bezug auf Aufstieg, Beförderung und Gehaltserhöhung zurückgelassen wird.

Während die durchschnittliche Nation weltweit 18 garantierte Wochen Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmer bietet, bieten die USA null. Diese mangelnde Unterstützung für die Bemühungen um die Kindererziehung wirkt sich unmittelbar auf die Erwerbstätigen aus. Mehr als vier von zehn (43 Prozent) der befragten Frauen gaben an, sie hätten sich erheblich von ihrer Karriere befreit, ihren Job gekündigt oder ihre Rolle als Unternehmer in der Kinderbetreuung reduziert. Nur 15 Prozent der Männer haben das Gleiche getan.

Selbst eine kurze Auszeit kann eine große Auswirkung auf den zukünftigen beruflichen Erfolg einer Frau haben. In der Studie wurde beispielsweise festgestellt, dass Frauen mit MBAs, die 18 Monate frei genommen haben, im Durchschnitt 41 Prozent weniger verdient haben als Frauen mit MBAs, die sich nicht von ihrer Karriere befreien konnten. Kein Wunder, dass 27 Prozent der Frauen, verglichen mit nur 11 Prozent der Männer, der Aussage zustimmen: „Ich glaube, ich verdiene weniger Geld als ich ohne Kinder.“ Und während 38 Prozent der Männer sagen, Kinder hätten keine Auswirkungen auf ihre Karriere 19 Prozent der Frauen sagten dasselbe.

In Bezug auf kinderfreundliche Richtlinien war die Umfrage etwas überraschend: Mehr als die Hälfte der befragten männlichen und weiblichen CEOs geben an, dass sie in Betracht ziehen würden, Eltern ihre Kinder ab und zu ins Büro zu bringen - und mehr als ein Drittel Frauen und Männer sagen, sie würden diese Gelegenheit nutzen.

Aber warum sagten die anderen zwei Drittel, dass sie ihre Kinder nicht zur Arbeit bringen würden? Es ist klar, dass an einem durchschnittlichen Arbeitsplatz - Elternschaft zu sein, eine Belastung darstellt.

Warum sollten Kleinunternehmer das ändern wollen? Hier sind nur einige Gründe.

  • Durch die Einführung von elternfreundlichen Richtlinien können sowohl Männer als auch Frauen während ihrer produktivsten Jahre weiter arbeiten - anstatt einen Elternteil dazu zu zwingen, die Erwerbsarbeitszeit sogar vorübergehend zu beenden.
  • Elternfreundliche Richtlinien machen Ihr Unternehmen zu einem Ort, an dem sowohl Männer als auch Frauen arbeiten möchten. So können Sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden.
  • Mit mehr Frauen als Männern, die jetzt einen Hochschulabschluss erwerben und eine höhere Ausbildung anstreben, können wir es uns nicht leisten, Frauen weiterhin zwingen zu müssen, sich zwischen Beruf und Kindern zu entscheiden. Wenn die am besten ausgebildeten Mitarbeiter der US-Arbeitskräfte herausgedrückt werden, wie werden sich unsere Unternehmen und unsere Nation konkurrieren?

Sehen Sie sich Ihr Geschäft und Ihre Einstellung genau an - sind Sie schuld an einer versteckten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts? Und was könnte Ihr Unternehmen kosten?

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