Millennials eher Ihre Mitarbeiter als der Wettbewerb, sagt Umfrage

Sie sind bekannt als die wahre Unternehmergeneration, die bereit ist, Risiken einzugehen und ihr eigener Chef zu sein. Eine neue Umfrage von Millennials, die vom Institute of Politics der Harvard University in Verbindung mit der Washington Post durchgeführt wurde, zeigt jedoch, dass Millennials eher daran interessiert sind, einen Job zu finden, als sich selbstständig zu machen.

Die Umfrage ergab auch, dass Amerikaner im Alter von 18 bis 29 Jahren von technologischen Innovationen und Unternehmensriesen heute weniger beeindruckt sind. Sie sind tatsächlich besorgt darüber, dass ihre digitalen Daten von den Tech-Unternehmen verletzt werden.

Millennials-Umfrage zeigt, dass Stabilität der Schlüssel ist

Ungefähr 53 Prozent der Befragten halten einen stabilen Arbeitsplatz für äußerst wichtig, auch wenn dies weniger aufregend ist. Und 24 Prozent geben an, in einer hochbezahlten Karriere Erfolg zu haben, ist entscheidend.

Interessanterweise sucht etwa die Hälfte der Millennials eine Beschäftigung in Unternehmen, während nur 22 Prozent bereit sind, für gemeinnützige Organisationen zu arbeiten. Es ist auch erwähnenswert, dass etwa 54 Prozent einem etablierten Unternehmen beitreten möchten (16 Prozent).

Der Wunsch der Millennials nach stabilen Arbeitsplätzen in etablierten Unternehmen scheint auf die Herausforderungen zu Beginn ihrer Karriere zurückzuführen zu sein. Die Arbeitslosenquote der 18- bis 34-Jährigen stieg 2010 auf über 12 Prozent, was zu einer starken Unsicherheit unter den jungen Amerikanern führte.

"So wie die älteren Millennials nach dem 11. September volljährig wurden, Hurrikan Katrina und der globale Krieg gegen den Terror, so wurden die jüngeren Millennials - die in dieser Umfrage vertreten waren - in einer Zeit tiefster wirtschaftlicher Unruhen" John Della Volpe, Direktor des Harvard-IOP-Umfrageprojekts.

Angesichts der Umstände, unter denen viele junge Amerikaner stehen müssen, weil sie ihre College-Darlehen zurückzahlen müssen, ist es nicht schwer zu verstehen, warum sie stabile und gut bezahlte Jobs bevorzugen.

Minderheiten sind unternehmerischer

Obwohl das Unternehmertum bei Millennials scheinbar in Ungnade gefallen ist, hat die Umfrage einige überraschende demografische Unterschiede festgestellt, die es wert sind, betrachtet zu werden.

So setzen beispielsweise 50 Prozent der Afroamerikaner und 43 Prozent der Hispanics auf Unternehmertum.

Insbesondere dank staatlicher und institutioneller Unterstützung, zunehmender Bildungschancen und einer Kultur des Unternehmertums blühen in den Vereinigten Staaten Unternehmen, die sich in Minderheitenbesitz befinden. Nehmen Sie zum Beispiel spanische Unternehmen. In den letzten zehn Jahren hat sich die Anzahl dieser Unternehmen nahezu verdoppelt und ein Jahresumsatz von 468 Milliarden US-Dollar erzielt.

Ende des amerikanischen Traums?

Die wachsende Sehnsucht von Millennials nach Arbeitsplatzsicherheit hängt derzeit auch eng mit der allgemeinen Stimmung zusammen. In einer kürzlich vom Institut der Politik der Harvard University durchgeführten Umfrage gaben 48 Prozent der Befragten an, der amerikanische Traum sei tot. Es ist eine alarmierende Antwort, die eindeutig die wachsende Ernüchterung unter jungen Amerikanern deutlich macht.

Bei diesem Trend scheint es, als würden Sie in den kommenden Tagen Millennials eher als Ihre Mitarbeiter und nicht als Konkurrenten finden. Wenn Sie mehr darüber wissen, worauf es ihnen ankommt und worauf sie in einem Job Wert legen, ist es von großem Nutzen, wenn Sie die richtigen Leute einstellen und halten.

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