Der Rat von New York City kann regeln, ob Mitarbeiter auf After-Work-E-Mails antworten müssen

Dank der Konnektivität, die heutige Technologie bietet, können Sie sich jederzeit und überall mit Ihrem Team verbinden. Denken Sie jedoch daran, dass Ihre Mitarbeiter auch eine Auszeit brauchen, und eine neue Regelung in New York City könnte dazu führen, dass sie diese bekommen kann. Rafael Espinal, Mitglied des Stadtrats von New York, hat ein Gesetz vorgeschlagen, um Mitarbeiter vor Vergeltungsmaßnahmen zu schützen, wenn sie sich dazu entschließen, nicht auf Arbeitseingänge zu reagieren, wenn sie den Tag verlassen haben.

In einem Interview über Fox Business sagte Espinal, sein Ziel sei es, Mitarbeiter zu schützen, die aus Angst vor Repressalien nicht nach der Arbeit antworten. Er erklärt weiter, wenn sich beide Parteien bereit erklären, nach der Arbeitszeit zu kommunizieren, steht es ihnen frei, dies zu tun.

Die Gesetzesvorlage betrifft nur Organisationen mit 10 oder mehr Mitarbeitern. Jeder, der gegen das Gesetz verstößt, wird mit einer Geldstrafe in Höhe von 250 US-Dollar belegt. Bei Notfällen oder Überstunden wird das Gesetz nicht angewendet.

Die Grenzen zwischen unserer Arbeit und unserem persönlichen Leben sind verschwommen. Meine Rechnung schützt Mitarbeiter einfach vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie die Verbindung zu //t.co/9h58dKjqQr trennen

- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal), 23. März 2018

Ähnliche Gesetze auf der ganzen Welt

Vor kurzem hat Südkorea ein ähnliches Gesetz bezüglich Computer verabschiedet. Die Regierung von Seoul versucht, die Mitarbeiter davon abzuhalten, zu viel zu arbeiten. Staatsangestellte werden ab Mai 2018 ab 19 Uhr nicht mehr arbeiten können.

Frankreich, Deutschland, Italien, die Philippinen und andere Länder prüfen ebenfalls Vorschläge zu denselben Themen.

Was macht diese After-Work-E-Mail-Bewegung?

Samantha A. Conroy, Assistenzprofessorin für Management am CSU College of Business, sagte zu der Frage, wie sie auf E-Mails nach der Arbeit antworten sollten: „Sie können sich nicht von der Arbeit trennen, wenn sie nach Hause gehen, wo sie sich erholen sollen ihre Ressourcen. "

Conroy schrieb gemeinsam mit Liuba Belkin von der Lehigh University und William Becker von Virginia Tech eine Studie mit dem Titel: „Erschöpft, aber nicht fähig, die Verbindung zu trennen.“ Sie sagten, dass die Mitarbeiter aufgrund des vorweggenommenen Stress und der Erwartung, nach der Arbeit per E-Mail zu antworten, entleert werden.

Die Autoren schrieb: „Email ist bekanntermaßen das Hindernis für den Wiederherstellungsprozess. Seine Zugänglichkeit trägt zur Erfahrung von Arbeitsüberlastung bei, da Mitarbeiter so arbeiten können, als ob sie den Arbeitsbereich nie verlassen hätten, und gleichzeitig ihre Fähigkeit behindert, sich durch ständige Konnektivität psychologisch von arbeitsbezogenen Themen zu lösen. “

Empfehlungen aus der Studie

Einfach ausgedrückt: Wenn Ihre Angestellten ständig arbeiten, werden Sie nicht das Beste daraus machen, wenn sie morgens auftauchen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig, wenn Sie möchten, dass sie glücklich sind, länger bleiben und produktiv bleiben.

Während sich keine zwei Unternehmen genau gleich sind, empfehlen die Forscher den Managern, „E-Mail-freie Tage“ zu implementieren, die E-Mail-Zeiten nach den Geschäftszeiten zu ändern und nach Möglichkeit die E-Mails nach der Arbeit vollständig zu löschen.

Sie sagen weiter, wenn Sie sich für das Wohl Ihrer Mitarbeiter einsetzen, zeigt dies, dass Sie sich bemühen, das Gleichgewicht zu finden, nach dem sie suchen. Dies kann dazu führen, dass eine praktikable Lösung zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern sowie deren Arbeitszeit und Arbeitszeit gefunden wird.

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