Fall des Seattle-Mindestlohns vor dem Supreme Court

Laut BlueMaumau hat die International Franchise Association (IFA) gegen den neuen Mindestlohnanstieg von 15 USD pro Stunde vor dem Obersten Gerichtshof der USA gekämpft, berichtete BlueMaumau.

Dies folgt auf ein Gerichtsurteil, das die Klage der IFA vom Juni 2014 gegen die Stadt verwarf und einen Teil des neuen Gesetzes von Seattle herausforderte, um den Mindestlohn zu erhöhen.

Ein Bundesrichter bestritt die Klage der IFA im März vergangenen Jahres und erklärte, dass sie ihre Diskriminierungsansprüche nicht untermauert habe. Das 9. US Circuit Court of Appeals bestätigte diese Entscheidung im September erneut.

Nun hat die IFA, die älteste und größte Franchise-Interessengruppe des Landes, im Rahmen des Mindestlohnkampfs (PDF) beim obersten Gericht des Landes Berufung eingelegt und versucht immer noch, Teile der neuen Verordnung von Seattle zu blockieren.

Beschwerden der IFA gegen das Mindestlohngesetz von Seattle

Die Vereinigung besteht darauf, dass das Mindestlohngesetz die Franchise-Inhaber diskriminiert, weil sie Franchise-Nehmer als große, nationale Unternehmen und nicht als kleine, lokale Unternehmen behandelt.

Das Mindestlohngesetz, das am 1. April letzten Jahres in Kraft getreten ist, erfordert, dass große Unternehmen in Seattle mit mehr als 500 Beschäftigten landesweit ihren Mindestlohn bis 2018 auf 15 US-Dollar anheben. Diese Unternehmen erhalten auch eine zusätzliche Übergangszeit, bevor sie sich erhöhen müssen den neuen Mindestlohn, wenn sie ihre Angestellten im Gesundheitswesen versorgen.

Kleinere Unternehmen müssen bis 2021 t einhalten. Franchise-Geschäfte werden jedoch mit größeren Unternehmen zusammengelegt, obwohl die meisten weniger als 500 Mitarbeiter beschäftigen. Dies liegt daran, dass sie als Teil der größeren Franchise gelten.

Laut IFA bevorzugt das Gesetz unabhängige kleine Unternehmen, da Franchise-Unternehmen wie Burger King und McDonald's die Einführung des neuen Mindestlohns von 15 US-Dollar schneller erfordern.

"Unser Appell hat nie versucht, das Inkrafttreten des Lohngesetzes der Stadt Seattle zu verhindern", sagte Robert Cresanti, President und Chief Executive Officer der IFA. "Unser Appell an den Obersten Gerichtshof wird sich ausschließlich auf die diskriminierende Behandlung von Franchise-Nehmern unter dem Lohngesetz von Seattle und die Motivation konzentrieren, den zwischenstaatlichen Handel zu diskriminieren", sagte er.

Die Vereinigung zitiert eine kürzlich vom Employment Policy Institute (EPI) veröffentlichte Studie, die ergab, dass die Erhöhung des Mindestlohns auf 15 US-Dollar pro Stunde den Franchise-Unternehmen im Vergleich zu Nicht-Franchise-Unternehmen überproportional schaden wird.

Der Verein erklärte die Ergebnisse der EPI-Studie:

„Die Umfrage ergab, dass 64 Prozent der Franchise-Unternehmen wahrscheinlich die Arbeitszeit reduzieren würden, verglichen mit 46 Prozent der Non-Franchise-Unternehmen. Die EPI-Umfrage ergab, dass es keinen Grund gibt, Franchise-Unternehmen anders zu behandeln als andere kleine Unternehmen. Mehr als die Hälfte der Befragten, 65 Prozent der Franchise-Unternehmen, gaben an, dass sie als Reaktion auf einen Mindestlohn von 15 USD wahrscheinlich Personal abbauen müssten. “

Drängen Sie auf höhere Mindestlöhne in großen US-Städten

In New York unterstützt Gouverneur Andrew Cuomo einen Mindestlohn von 15 USD pro Stunde. In Kalifornien haben Long Beach und Santa Monica ebenfalls zu höheren Löhnen gewechselt, ebenso die Stadt Boston in Massachusetts.

Während die Internationale Franchise-Vereinigung ihren Kampf vor dem Obersten Gerichtshof antritt, ist es erwähnenswert, dass der Oberste Gerichtshof den Fall annehmen oder ablehnen kann.

Nur weil die IFA eingereicht hat, heißt das nicht, dass der Oberste Gerichtshof den Fall anrufen wird. Das Gericht kann das Berufungsgericht entscheiden lassen.

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