Thermostat Wars: Menschen glücklich machen, Produktivität steigern und Geld sparen

Egal zu welcher Jahreszeit, es gibt einen heimtückischen Krieg in Büros im ganzen Land. Der Konflikt ist so weit verbreitet, dass er einen Namen erhalten hat; Die Thermostatkriege. Es ist zwar nicht so bedeutsam wie der Krieg gegen Armut oder der Krieg gegen Drogen, aber es ist immer noch umstritten, weil es täglich Millionen von Büroangestellten berührt.

Der Kampf ist echt

Als die International Facilities Management Association (PDF) 2009 eine Befragung von mehr als 400 Mitgliedern durchführte, stellten sie fest, dass die beiden obersten Beschwerden damit zu tun hatten, dass die Temperatur im Büro entweder zu heiß oder zu kalt war.

Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um die Tabelle oben zu überprüfen. Beachten Sie, dass die Kategorien "zu kalt" und "zu heiß" fast gleich sind. Dies bedeutet, dass sich jemand an einem bestimmten Tag am Arbeitsplatz unwohl fühlt, bis er Schwierigkeiten hat, seine Arbeit zu erledigen.

Schuld an einem veralteten Standard

Zum Thema Thermostat Wars wurde viel geschrieben. Nach Jahrzehnten, in denen Männer die Temperatur senkten und Frauen sie wieder aufhoben, veröffentlichten Nature and Climate Change eine Studie, deren Ergebnisse Kleinigkeiten sind. Hier nur ein kleiner Auszug aus der Zusammenfassung:

„Die Vorschriften für das Raumklima basieren auf einem empirischen Wärmekomfortmodell, das in den 1960er Jahren entwickelt wurde. Die Standardwerte für eine ihrer Hauptvariablen - die Stoffwechselrate - basieren auf einem durchschnittlichen Mann und können die Stoffwechselrate von Frauen um bis zu 35 Prozent überschätzen. ”

Laut der New York Times basiert dieser veraltete Standard darauf, dass der durchschnittliche Mann 40 Jahre alt ist und etwa 154 Pfund wiegt. Als Bezugspunkt veröffentlichte die CDC Zahlen für 2007-2010, in denen der durchschnittliche Mann über 20 Jahre 195 Pfund wiegt und die durchschnittliche Frau 166 Pfund wiegt.

Dies erklärt, warum sowohl Männer als auch Frauen über die Fahrtheit streiten, aber wie wirkt sich diese Temperaturänderung auf Ihr Unternehmen aus?

Der größte Unfall der Thermostat-Kriege ist die Produktivität

Sie denken vielleicht, dass Thermostat Wars ein moralisches Problem der Angestellten ist, aber in Wahrheit kann es zu schwerwiegenden oder zu kalten Arbeitserfolgen führen. Wenn Sie also versuchen, Ihr Energiebudget durch Herabsetzen des Thermostats unter Kontrolle zu bekommen, zahlen Sie möglicherweise dafür, dass Sie die Produktivität und die Effizienz Ihrer Mitarbeiter verlieren.

Frage mich, was zu tun ist? Eine kürzlich veröffentlichte Studie der Cornell University (PDF) ergab, dass die Mitarbeiter bei einer Raumtemperatur unter 68 Grad 44 Prozent mehr Fehler machten. Wenn Sie die Produktivität steigern möchten, stellen Sie Ihre Temperatur auf 77 Grad Fahrenheit ein.

Dieselbe Studie von Cornell besagt, dass die Einstellung der Temperatur für alle Angestellten auf ein angenehmeres Niveau durchschnittlich 2, 00 USD pro Arbeiter pro Stunde und 12, 5 Prozent ihrer Lohnkosten einsparen kann.

Bewährte Kampftaktiken für Thermostat-Gewinne

Nun, da Sie über eine Schlachtfeldgeschichte verfügen, können Sie mit folgenden Strategien eine Thermostat-Truce in Ihr Büro bringen.

Bitten Sie die Menschen, die ideale Temperatur für Ihren Arbeitsplatz einzustellen. Menschen fühlen sich bei derselben Temperatur wohler, wenn sie die Einstellung kontrollieren können. Befragen Sie die Personen in Ihrem Büro, um die bevorzugte Temperatur jeder Person zu ermitteln, suchen Sie sich dann einen Mittelweg und bleiben Sie dabei. Wenn Ihr Ziel die größte Energieeinsparung ist, werden die Leute ein bisschen Komfort opfern. Nach Angaben der American Society of Heating, Refrigerating Engineers, Inc. (ASHRAE) bieten ganzjährige Einstellungen von 68 ° F für Heizung und 78 ° F für Kühlung die größten Einsparungen. Um ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen der Steuerung Ihres Energiebudgets und der Nutzung des Komforts während des ganzen Jahres zu erreichen, stellen Sie den Thermostat auf 70 ° F für Heizung und 76 ° F für Kühlung ein.

Flexible Arbeitszeiten des Instituts oder Telearbeit. Wenn Sie über die Art von Geschäft verfügen, bei der Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten oder nach einem flexiblen Zeitplan arbeiten können, kann dies die Produktivität steigern.

Probieren Sie einige dieser neuen intelligenten Thermostatlösungen aus. Möglicherweise haben Sie diese „intelligenten Thermostate“ gesehen, die über einen Bewegungssensor verfügen, der die Temperatur je nach Nutzung des Raums nach oben oder unten anpassen kann. Comfy ist eine brandneue Smartphone-App, die bei Bedarf heiße oder kühle Luft in einen Bereich schickt. Dann gibt es noch CrowdComfort. Diese intelligente Technologie gibt den Menschen die Möglichkeit, Temperaturbeschwerden über ihr Smartphone zu senden. Das Tolle an der Verwendung dieser Technologien ist, dass Sie sie so anpassen können, dass sich die Temperatur nur anpasst, wenn sich zwei oder mehr Personen innerhalb von 10 Minuten beschweren.

Seien wir ehrlich, Thermostat Wars wird wahrscheinlich nicht in absehbarer Zeit verschwinden, aber wenn Sie den Fokus auf eine klare und offene Kommunikation darüber legen, welche Temperaturen für Ihre Mitarbeiter am besten geeignet sind, könnten Sie gerade Verbesserungen in Bezug auf Energieeffizienz und Produktivität feststellen.

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