Was kann Ihr Unternehmen vom Starbucks-Fiasko zur Verhinderung von Diskriminierung lernen?

Starbucks schließt alle 8.000 Geschäfte für einen Tag, um Mitarbeitern eine Schulung zum Thema Rassen-Voreingenommenheit anzubieten, kündigte das Unternehmen am Dienstag Nachmittag an.

Starbucks Racial Bias Training

Die 8.000 firmeneigenen Geschäfte werden am 29. Mai geschlossen, um die Mitarbeiter darüber aufzuklären, wie sie die Menschen in ihren Geschäften nicht diskriminieren dürfen. Während dieses Nachmittags werden rund 175.000 Mitarbeiter an impliziten Vorurteilen teilnehmen, wissen, wie sie Menschen bewusst einbeziehen und Diskriminierung beenden können.

„Dies ist zwar nicht nur auf Starbucks beschränkt, wir sind jedoch bestrebt, Teil der Lösung zu sein. Die Schließung unserer Filialen für Rassenvoreingenommenheitstraining ist nur ein Schritt auf einer Reise, die von jeder Ebene unseres Unternehmens und Partnerschaften in unseren lokalen Gemeinschaften Engagement erfordert “, sagte der Vorstandsvorsitzende Kevin Johnson in einer Erklärung.

Die Ankündigung kam, nachdem ein Ladenmanager die Polizei wegen zweier schwarzer Männer angerufen hatte, die angeblich die Toilette benutzen wollten, ohne dafür etwas zu bezahlen. Nach Angaben der Polizei weigerten sich die Männer wiederholt zu gehen. Ihr Anwalt sagte, sie hätten auf einen Freund gewartet, der sie dort treffen würde.

Verschiedene Führungskräfte von Bürgerrechtsorganisationen wie der National Association for the Colorment People Legal Defense Fund und der ehemalige Generalstaatsanwalt Eric Holder haben ihre Beiträge in den Lehrplan eingebracht.

Mit Genehmigung erneut veröffentlicht. Original hier.

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